抚州万伟律师：建筑领域欠薪案二审维持原判

劳务合同纠纷胜诉：多方协作捍卫劳动者权益 一、案件背景 在建筑工程领域，劳务合同纠纷时常引发诸多矛盾与问题。汝水南大道及东二区挂线工程中就出现了这样一起典型案件。该工程的总承包单位是某隧道工程局有限公司，在工程进行到路面工程部分时，某建筑劳务有限公司中途参与施工。王某某作为劳务公司的工作人员兼路面工程项目的工地管理人，雇佣了黄某某、易某某、彭某某、肖某某四名工人参与施工。 从2019年12月至2020年7月，四名工人辛勤付出提供劳务，然而工资却一直未得到足额发放。工程于2020年12月竣工后，即便工人多次投诉、催讨，工资问题依旧悬而未决。直到2022年9月，王某某才向四人出具了《管理人员工资表》及《代付协议书》，确认尚欠工资款共计165,000元，其中彭某某64,000元、黄某某48,000元、易某某48,000元、肖某某5,000元。但劳务公司及王某某均未履行支付义务，这让四名工人陷入了困境。无奈之下，他们委托江西三松律师事务所的万伟律师及杨征宇律师代理提起诉讼，期望通过法律途径讨回被拖欠的劳务费及逾期利息。 二、核心争议焦点 此案的核心争议集中在王某某雇佣四名工人的行为性质，究竟是个人行为还是代表劳务公司的职务行为？劳务公司提出了一系列抗辩理由。 其一，王某某并非其公司员工，劳务公司从未与王某某签订劳动合同，也未授权其代表公司雇佣工人。其二，劳务公司称仅在该项目临时设施建设阶段（2017年）有过分包合同，路面工程实际由另一家公司承接，与劳务公司无关。其三，四名工人的工资一直由王某某个人管理、发放，与劳务公司无直接联系。其四，劳务公司仅于2019年1月因王某某资金困难代其发过一次工资，以此说明不能认定为职务行为。 若王某某的行为不能被认定为职务代理，那么四名工人只能向王某某个人追索工资。但王某某个人偿付能力不明且已失联，这使得工人的工资极难执行到位。万伟律师面临的挑战巨大，要在缺乏直接书面劳动合同、授权书的情况下，通过构建间接证据链来证明王某某的行为代表劳务公司，让有能力的法人主体承担责任。 三、精妙代理策略 （一）巧用生效判决预决效力 万伟律师接受委托后，仔细梳理案件相关证据，制定了有效的代理策略。他发现此前已有涉及同一工程项目、同一当事人的另案诉讼，包括青海省湟源县人民法院、江西省新干县人民法院、江西省吉安市中级人民法院的生效民事判决，其中明确认定了一些关键事实。比如王某某系劳务公司的工作人员（青海省湟源县人民法院生效判决认定）；该路面工程中途转由劳务公司接手施工（吉安市中级人民法院生效判决认定）；王某某系该路面工程的工地管理人，负责联系购买石材、安排工人工作；工人彭某某经手签收的材料清单上注明收货单位为“劳务公司”，且彭某某曾将劳务公司的开票信息及银行账户发送给供应商；劳务公司委派的现场负责人卢山通过微信与王某某就施工进行沟通协调，证明劳务公司实际参与了施工管理。 依据相关法律规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。万伟律师将这些生效判决作为核心证据提交，一审法院直接采信了劳务公司与王某某之间的雇佣关系及劳务公司实际参与施工的事实。 （二）援引职务代理规则 万伟律师在庭审中指出，根据《中华人民共和国民法典》第170条，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。本案中，王某某作为劳务公司的工作人员及项目工地管理人，雇佣四名工人为工地提供劳务，属于其职权范围内的行为，相应法律后果应由劳务公司承担。王某某事后出具的工资表及代付协议书，进一步印证了其代表劳务公司确认债务的行为。 （三）构建完整证据链 万伟律师还提交了多份客观证据。“汝水南大道进度监督群”微信聊天记录显示劳务公司现场负责人卢山在路面施工期间持续向王某某布置工作、协调进度；材料清单及结算单载明收货单位及欠款单位均为“劳务公司”，且有彭某某经手签收；银行流水显示劳务公司曾于2019年1月直接向彭某某发放过工资。这些证据相互印证，形成完整证据链，证明劳务公司不仅是名义上的参与方，更是实际用工受益方和管理方。 （四）二审巩固既有事实 一审判决支持了四名工人的全部诉请后，劳务公司不服提起上诉，主张“一审认定事实错误、王玮系个人行为”。万伟律师在二审中重点强调，劳务公司未能对其在另案中自认的“参与了案涉项目路面工程管理工作”作出合理解释；隧道局作为总包单位，在另案中已明确陈述路面工程中途转由劳务公司接手，且在本案中无法就两次诉讼不同陈述作出合理说明；劳务公司向彭晶发放过工资、为项目购买石材提供开票信息等行为，均超出“临时代付”范畴，构成实际用工管理。 四、最终裁判结果 一审（江西省抚州市临川区人民法院，（2024）赣1002民初XX号）判决劳务公司于判