劳动仲裁前调解与开庭调解有诸多区别。程序上前调解在开庭审理前，开庭调解在庭审中；时间成本上前调解灵活，开庭调解较固定；调解氛围上前调解缓和，开庭调解对抗性稍强；证据呈现上前调解宽松，开庭调解更严格规范，二者结果效力相同。
立案前法院调解的开庭时间不固定，取决于案件情况、调解进展和法院安排等因素。调解成功则无需开庭，失败则由法院决定是否开庭及时间，当事人应耐心并与法院保持沟通。
劳动仲裁前不一定要经过调解。当事人可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织包括企业调解委员会等，遵循自愿、合法原则；也可不经调解直接申请仲裁，仲裁委员会会公正裁决，当事人可按需选择。
抚养费纠纷案件开庭前有可能调解。从法律规定看，法院审理民事案件重调解，抚养费纠纷属民事范畴；从案件实际看，事实清楚、争议不尖锐有调解基础时法院会推动调解，是否调解结合具体情况和法院安排确定。
仲裁前调解由专门机构或调解员进行。过程包括调解员分别与双方沟通，掌握情况；组织面对面协商，引导理性表达、相互理解，提供中立意见；双方充分表达诉求、灵活调整立场。若达成一致，协助起草协议；未达成则终止，可继续仲裁或另寻途径。
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报告编号：NO.20220818*****
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