发生交通意外误工费怎么算

如果你没有固定的收入，但是能够提供出过去三年的平均收入数据的话，那你的误工费赔偿金就可以这么算：把过去三年所有的收入加起来，然后除以36个月，再乘以你需要休息的月份数。比如，你过去三年总共赚了10万块钱，每年平均下来是3.3万，现在你要休息两个月，那你的误工费就是(100000÷36÷12)×2≈417元。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...

关于误工费，若当事人具备固定收入，则以其因误工而减损之固有收入为计算标准；如收入超过交通事故所在地平均生活费三倍，则按三倍计；反之，若无固定收入者，则依交通事故发生地国有同类行业平均收入计算。至于误工时间，依据受治医疗机构出具的相关证明予以确认。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

随着有车一族的日益壮大，交通事故的发生率也有所提升。对于发生交通事故方面，法律也有较为细致的条文规定。法律上对交通事故赔偿是如何规定的呢?华律网小编马上为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、交通事故赔偿比例如何确定(一)当事人负全部原因责任的

交通意外算交通事故么?交通意外通常属于交通事故的范畴。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。交通意外一般是指当事人难以预见、不可抗拒或不可避免的情况导致的事故。 接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.机动车之间发生交通事故的，若双方均有过错，则应按照各自过错的比例来分担责任。2.机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，若有证据证明非机动车驾驶人、行人存在过错，则应根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；若机动车一方无过错，则仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，劳动法律对加班费有哪些规定？加班工资如何计算？加班工资计算方法是什么？更多加班费的疑问欢迎阅读本专题了解。 关于您提问的回答如下： 在上下班途中，受到非本人为主要责任的交通事故应当认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四） 患职业病的； （五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在上下班规定的时间内，在上下班必经的路线上发生了非本人全部责任或者不是主要责任的交通事故可以认定为工伤

按照你的实际误工损失

护理费根据护理人员的固定工资及收入计算，误工费按照自己工资收入计算

你好，误工费参照您方的误工损失进行计算。