
公司宣布解散怎么赔偿?公司宣布解散要依《劳动合同法》赔偿员工。经济补偿依工作年限算,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。月工资超地区三倍有支付上限。公司要出具证明办手续,办结交接支付补偿,未支付员工可仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司宣布解散时,员工可通过多种方式维权。先明确自身权益,收集证据材料,然后与公司协商,协商不成可申请调解、仲裁,若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。

公司宣布解散却未实际进行程序,股东可依章程或法定程序要求公司推进清算;董事等怠于履职致无法清算,股东可主张其担责;还可起诉法院判决解散并指定清算组,因未解散权益受损可要求赔偿,保障合法权益。

公司宣布解散,员工一般可获补偿。劳动合同法规定相应情形下劳动合同终止,单位应支付补偿,补偿按工作年限计算。若公司未依法支付,员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

1、公司必须提前一个月通知员工解散及解除劳动合同,若未提前通知,需额外支付一个月工资。2、公司解散须支付员工经济补偿金,补偿金额为员工在本单位工作年限乘以月工资,工作满一年付一个月,六个月至一年算一年,不满六个月则付半个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。