发放劳务费是否签劳务合同视情况而定。从法律看，签合同能明确双方权责，出现纠纷可作维权证据。虽法律未强制签书面合同，简单临时劳务可用口头约定，但有风险，建议签书面合同避风险。
签订建发旅游合同可按五步走：先了解条款，不清晰处及时要求解释；再协商细节，提出特殊要求；接着审查其资质；达成一致后签订书面合同；最后保存好合同文本、付款凭证等文件，保障自身权益。
公司招聘劳动者的，公司要按劳动合同的约定支付劳动报酬，而有些公司有时候是向劳动者支付劳务费用的，劳务费用和劳动报酬是不一样的，那么公司支付给个人劳务费要签怎样的合同？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
兼职合同工资发放有其原则和方式。非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，全日制兼职一般按月发。发放形式有现金、银行转账。工资按合同约定，加班有加班费。有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。
工资没发可以签离职合同吗?工资没发时员工能签离职合同，但要谨慎。签合同需明确工资支付事项，否则离职后维权难。不签合同可依法维权，先协商，不成可投诉或仲裁。建议签前沟通或明确约定，不确定可咨询法律人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221202*****
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