
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是行政机关对违反行政法规相对人给予的行政制裁行为,有警告、罚款等种类。解除劳动合同是用人单位与劳动者终止劳动关系行为,目的是解决劳动权利义务关系,并非行政制裁手段。

离职是否属于解除劳动合同?通常情况下,员工主动提出离职,我们将其定义为解除劳动合同行为,而非指劳动合同的终止。需要注意的是,劳动合同的终止涵盖了多种不同的情形,如劳动合同期限届满所引发的自然终止以及其他依法应予以终止的情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。旷工是否属于解除劳动合同的法定事由根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的

在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是如果满足法定情形的,用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的,需要依照法定的程序解除劳动合同。那么,解除劳动合同没有通知工会属于违法解除吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。解除劳动合同

病退不属于解除劳动合同。病退是因职业病提前退休,职工办理病退后劳动关系转变,可享受退休待遇。解除劳动合同是劳动关系提前终止。二者概念不同,有不同法律意义和后果。