分公司撤销那么员工怎么赔偿

分公司撤销劳动关系终止，赔偿标准为：按工作年限支付经济补偿，每满一年给一月工资；终止合同时一次性付清工资。月工资超地区三倍的，补偿有上限。要提前与员工沟通并依法补偿，否则员工可通过多种方式维权。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

说白了就是，分公司没自己的身份证，出啥事都是老大来背锅。如果分公司倒闭了导致大家都没饭吃，那老大就要给咱们补点钱啦。这个时候怎么算呢？就是看你在这儿干了多久，满1年就给你1个月的工资。要是超过6个月但不到1年，就算1年，不满6个月的话，就给你半个月的工资。

分公司撤销员工怎么补偿?分公司撤销员工可获经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资，工资基数为前12个月平均工资，特殊情况有工资倍数和年限限制，还需按规定解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

需由总公司负责赔偿。若因分公司关闭导致员工劳动合同终止，总公司应给予经济补偿。补偿按员工在分公司的工作年限确定，每满一年发一个月工资，不足整年的，按一年计；未满半年的，发半个月工资。

当然需要啊，工资需要按时结清。

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

分公司不具有法人资格，责任由公司承担，可以申请劳动仲裁维权，要求支付相关劳动补偿赔偿金。

股东会作出决议即可。

需要根据入职时间来确定赔偿或补偿金额问题。