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单位再予处罚是否有违【一事不再罚】的原则

2021.09.24 工程建筑 1640人浏览举报

解析

《行政处罚法》第二十四条规定:“对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。“一事不再罚”是行政处罚的一个原则。用人单位的解除劳动合同的“处罚”不是“行政处罚”，它是根据企业内部的规章制度实施的。因此公安机关作出拘留处罚后，工厂作出与小黄解除劳动合同的处罚，不属于“一事不再罚”，其没有违反“一事不再罚”的原则。工厂作出这样的规定，也有《劳动合同法》的支持，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条

报告编号：NO.20210924*****

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作者

刘丽

泰和泰（重庆）律师事务所

刘丽律师，专职律师擅长工程建筑

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