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报告编号：NO.20231017*****
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1、财产损失全部赔偿的原则；2、对人身损害，赔偿由此引起的财产损失的原则；3、对精神损害，贯彻非财产责任为主、赔偿为辐的原则；4、考虑当事人的经济状况的原则。
二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
雇佣侵权分为雇员致第三人损害和雇员遭受损害两种：雇员致第三人损害。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
医疗损害赔偿纠纷是需要划分责任的，医疗机构在医疗事故中的责任大小会影响赔偿标准。医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
精神损害抚慰金数额要考虑侵权人的过错程度。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：一、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；二、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；三、侵权行为所造成的后果；四、侵权人的获利情况；五、侵权人承担责任的经济能力。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任；2、被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任；3、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任；4、损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
无偿合同损害赔偿除了要有合同一方当事人不履行或者不适当履行的事实外，还应当具备主观要件，合同一方当事人不履行或者不适当履行合同的行为具有可归责性，即要有过错。将过错作为无偿合同损害赔偿责任的依据，正是考虑到其自身的特殊性。
劳务关系人身损害赔偿双方责任划分：提供劳务一方因劳务受到损害的，接受劳务一方没有过错的，不需要承担赔偿责任；接受劳务一方存在故意或者过失的，承担部分或者全部赔偿责任；提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；其他。
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