当事人在什么情况应当赔偿损失

生活中我们总会遇到一些纠纷的发生，但是一旦处理不好就会产生严重的后果。对于当事人在纠纷中造成了他人损失的在什么情况下需要进行赔偿，对于这点大家最好做一个详细的了解，才能利于自己合法权益的维护。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

请律师是当事人在实施法律行为和诉讼活动中减轻劳苦、提高效率、保证质量的重要手段。从本质上说，它是当事人对法律成效的一种投资，涉及成本与效益两个方面。那么当事人在哪些情况下应当请律师？华律网小编整理下文内容，供参考。

申请人向专利管理部门申请专利，经专管理部门注册登记的，就取得了专利权，而专利权是受法律保护的，注册专利只能由权利权人使用，那么哪些情况下当事人应当提供专利权有效证明？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在签订合同的时候是可以对对方承诺一些东西的，承诺的也是属于需要办到的，那么当事人应当选择在什么时候做出这个承诺了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、当事人具有合法的主体资格。如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。二、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经

你好，这种可以结合实际，设身处地的想

劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

不安抗辩的情形消失

协商处理