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报告编号：NO.20200928*****
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查看完整报告用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在合同履行过程中，双方当事人不仅要全面的，实际的履行已经在合同中明确约定的己方义务，对于那些在合同中虽然未作约定，要求当事人应尽的协作义务。
诚实信用原则具体包括：第一，在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为；第二，在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务。
自愿原则，是指法律确认民事主体得自由地基于其意志去进行民事活动的基本准则。公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动，以维持当事人之间的利益均衡。
合同订立应当遵循以下这些原则： 1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
承担缔约过失责任的，违背其他诚实信用行为的主要有:一未尽必要的通知义务或者疏于照顾，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销；二歪曲事实致使对方当事人违背自己的真实意愿 而作出的缔约行为。
根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。诚实信用原则要求经营者与消费者进行交易时都要诚实，讲信用，重承诺。
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