代课老师中途辞职可以吗

代课老师中途可辞职，签了劳动合同的，按合同和《劳动合同法》，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；学校有错可随时辞。未签合同也能辞，应说明意愿。随意离职或担责，要做好交接。

代课老师辞职是否有补偿视情况而定。与学校存在劳动关系且满足如未提供劳动条件等法定情形，学校需支付补偿；因个人原因主动辞职通常无补偿。若为劳务关系，补偿依劳务协议约定判断。

不想继续当代课老师了，怎么申请辞职呢，辞职报告怎么写，下面就让华律网小编为你介绍一下代课老师辞职报告范文吧，仅供参考!代课老师辞职报告1xxx老师：您好，周二上课去办公室找您，没等到您，想想还是给您写信吧，因为很多话真的一言难尽呵呵也不知道...想要了解更多关于代课老师辞职报告范文模板的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

代课老师辞职有补偿吗？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。下面是华律网小编挑选较好的关于代课老师的辞职报告范文，供大家参考阅读。关于代课老师的辞职报告尊敬XXX...想要了解更多关于代课老师的辞职报告如何写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

可以，还可以要求双倍工资，经济补偿等

你好，建议到相关部门咨询。

请律师帮你

可以的

离职工资计算公式 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律规定或内容 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天