不是。合同解除是有条件的,只有条件具备了合同才解除。另外,合同不会因为一方违约而失效或者不生效。根据我国的法律规定,当事人是可以主张合同违约的情形是当事人不按合同的要求履行,所以合同不解除并不是主张违约的情形,是否解除完全看当事人的意愿。
不是,违约只是解除合同的一种原因,而且违约需要达到足以使合同目的无法实现时,才能解除。双方解除,指双方当事人协商解除合同的情况,包括双方一致同意解除合同,合同约定的解除条件成就。单方解除,指因为法定的事由,一方当事人单方面解除合同的情况。
1.不会自动解除,需要当事人自己行使解除权解除合同。2.当事人行使解除权解除合同时需要通知对方,合同解除后解除权人可以请求违约方承担违约责任,如果合同已经履行了的,则可以要求对方恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
劳动合同到期是自动解除,到期即合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
劳动合同到期是属于自动解除,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。
合同订立以后,当事人一方不按照合同的约定,履行合同义务,或者当事人一方履行合同义务不符合约定的,即是该当事人违约。违约的形式有很多,包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求,不按约定的地点履行等。
因违约而导致合同解除的应承担 因缔约过失而导致合同无效的,应承担缔约过失责任。合同的解除并不是自始无效的,合同双方当事人可以协商一致解除合同,也可以约定解除合同的条件,条件成就合同解除,还有法定的合同解除的情况。
合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
支付违约金的前提不是解除合同。合同有约定违约金的,合同一方违约后,就需要支付违约金,而支付违约金不需要以解除合同为前提条件。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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