多长时间离职不算违约金

如果劳动者不是在劳动合同中约定的服务期内离职的，不算违约金。劳动者需要交违约金的情形，只包括违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定。关于多长时间离职不算违约金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

身为职场中人，换一份工作可能已经成为家常便饭。或许劳动者是因为工作岗位不适合自己，或者劳动者觉得想要寻求更大的发展平台。那么，劳动者主动辞职是不是离职？相信这是大家很困惑的一个问题，接下来玩玩小编为大家详细阐述，欢迎大家阅读。

想必大家在工作中对于旷工这一名词不算陌生吧，对于工作，当觉得自己不适合了以后，劳动者都会申请离职，那么在劳动者申请离职的这一期间，劳动者不去上班算不算旷工？这是近几年的热点问题，今天华律网小编为大家带来相关的法律知识，欢迎大家阅读。

相信每一个人都憧憬着一份适合自己的工作，但往往是想象很丰满，现实很骨感。真正到了自己的工作岗位，发现所在岗位并不是自己想象的模样，或者因为其他原因，劳动者都会向公司提出离职申请，这是离职的必要步骤。那么，职工填写了离职申请是否属于离职了？考虑到这个问题的关注度，接下来，华律网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。

在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。关于签合同了辞职算不算违约金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你好，一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，根据你这边描述的情况来看，是什么情况呢！！

提前30天向单位提出书面离职申请

刚工作一周，就离职的话，是比较麻烦的。因为你的情况是，工资卡都还没有发放到手里，按照我国劳动法的规定，这种情况需要和公司当面结清试用期的工资。试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。扩展资料：依据《中华人民共和国劳动合同法》30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。综上所述，用人单位应当依照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务。在试用期之内，劳动者提前三日通知用人单位，劳动者则可以依法解除双方的劳动合同，而不承担任何违约责任。若劳动者试用期内离职是按照劳动合同法37条规定的原则提出的，用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令，人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠工资必定依法发布支付令。

你好，有约定按照约定，没有约定，可以随时起诉主张还款