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报告编号：NO.20240105*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、在民法典领域,考察担保是否合法有效主要考虑两方面因素,一是主合同有效,担保合同一般有效;主合同无效,担保合同必定无效。2、二是主合同有效,担保合同自身可能因担保人资格等因素不合法而无效,例如国家机关担保不合法并为无效;当然也会存在主合同无效,从合同本身即已无效的情形。
1、担保函不能单方撤销。如果担心自己利益受损可以依据法律来保护自己的权利，如要求债务人提供反担保，即让其拿出财物来抵押或提供保证人如果一旦承担了保证义务，就可以行使抵押权或找那个担保人要。2、在实际中，涉及到债权债务关系的时候，一般还会邀请相应的人员提供担保，在担保行为中会出具一个担保函。
1、个人出具的担保函如果是当事人真实愿意，不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。2、担保函是由担保人出具的，担保函出具生效后，担保人要承担担保的责任，担保责任范围包括主债权、利息、违约金等，担保函有约定的，按约定承担责任。
1、担保期限届满担保人没有责任。2、法律规定一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。3、连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。
1、劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。2、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
没有做抵押登记的担保有效。当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效，未办理物权登记的，不影响合同效力。因为必须登记的是抵押权，如未登记，只是抵押权可能未生效。
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1、竞业禁止条款没有写期限的，如果是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定期限可以补充约定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
合同解除并不一定必须发通知函。当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。由此可见，在双方合同没有约定解除合同的方式的情况下，发通知函并不是解除合同的唯一必须的途径。
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