
劳动者在离职的时候,离职证明是很重要的一点,一般用人单位都需要给劳动者开具相应的离职证明。但是大家还知道一种叫做退工单,那么离职证明是退工单吗这是大家都需要了解清楚的问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

退工单显示合同解除不一定是主动离职,要根据实际情况和注明的解除原因判断。有用人单位提出解除(如裁员)、双方协商一致解除(基于合理原因)、员工主动解除(个人原因)等情形,不能仅依退工单认定为主动离职。

劳动仲裁是否带退工单视具体仲裁请求和案件情况而定。涉及解除劳动关系相关事宜,退工单是重要证据应携带;与解除无直接关联但能辅助证明相关事实,也可作为补充证据。携带退工单有益,申请前要梳理关联性并准备证据。

劳动合同放入档案主体可协商,常见有两种情况。一是用人单位负责,便于管理和处理事务,规范企业有专门部门处理;二是劳动者自行放入,如档案由第三方代管,可按要求存入保障权益,总之要确保妥善保管。

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要书面凭证,记录双方权利义务等关键信息。员工入职时,用人单位会将其副本或相关信息归入个人档案。办理相关事项时,档案中的劳动合同可作审核依据,缺它可能影响工作经历认定,所以通常会放入个人档案。