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报告编号：NO.20231222*****
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根据相关法律规定，拆迁不签协议是违法的。根据法律规定，拆迁之前必须要先进行补偿，而补偿是根据协议来进行的，如果没有签订拆迁补偿协议，说明没有进行补偿，没有补偿就进行拆迁，则是违法的，所以拆迁不签协议是违法的。
是违法征收。实施房屋征收应当先补偿、后搬迁，行政机关无权自行强制拆除。只有被征收人在规定期限内没有签订补偿协议，或者在收到补偿决定后既不申请行政复议、提起行政诉讼，也不在补偿决定规定的期限内搬迁的，人民政府才可以依法申请法院强制执行。
未签协议不可以拆迁。房屋是先补偿后拆迁的，如果未签订补偿协议就拆迁的，是属于违法的行为。实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
原则上应该被拆迁人进行签字，但是如果有相关警告公证的授权的情况，可以进行代为签订拆迁协议，相关协议也属于有效的情况，受到法律的相关保护的，可以进行处理。
拆迁协议一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许反悔。一、以下拆迁协议的签订无效、可变更或可撤销：1、与房屋拆迁有关行政许可撤销或确认违法。2、房屋估价机构违法或估价不合理。3、协议存在重大误解、显失公平。4、未成年人、限制行为能力人签的协议。二、拆迁协议一般指拆迁补偿安置协议。拆迁补偿安置协议是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议，是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同。
根据《中华人民共和国民法典》规定，拆迁协议可以委托别人签，但是要有委托协议，否则不可以由别人代签。根据法律的有关规定，有权与房屋征收部门签订拆迁补偿协议的另一方当事人应当为房屋的所有权人，也就是被征收人。
可以起诉。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动合同不可以不签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
可以起诉。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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