公司自己拟定的合同满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
用人单位可以自己拟定劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、如果以该离婚协议为依据,双方办理了离婚手续,这份离婚协议书就是合法的,具有法律效力。2、如果当时没有离婚,在以后实际办理离婚诉讼中,这份离婚协议书即使双方都签字了,也没有法律效力,法院一般不会支持的。
公司在草拟合同时,需要有以下必备条款:(一)当事人的名称或者姓名、住所。(二)标的。(三)数量。(四)质量。(五)价款或者报酬。(六)履行的期限、地点、方式。(七)违约责任及争议解决方式。
自己拟定的离婚协议书只要内容不违反法律禁止性规定,是夫妻双方真实意思的表示,且办理了离婚手续,是有效的。根据《民法总则》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实等。
离婚协议书可以自己拟,如果想聘请律师的,也可以让履行来拟定。至于形式,可以采取手写的形式也可以采用打印的形式。拟定完离婚协议书后双方即可到婚姻登记机关办理离婚登记。
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位拟定劳动合同除相关法律规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果租赁合同的内容不违反法律规定,是双方当事人的真实意思表示,是有效的。根据相关法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实等。房屋租赁合同不可以作为贷款凭据。
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