依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对他人或自身造成伤害，定作人均无需负责。但若定作人有过错，则应负相应赔偿责任。
通常情况下，若承揽人受伤，责任自负；唯有定作人对定作、指示或选任有明显过错，才能负责与其过错相适应的赔偿。依据《最高法释解》第10条，如承揽人为完成任务给他人带来伤害或自身受到伤害，定作人均无需承担责任。但需注意，若定作人在此过程中有过失，则必须承担相应赔偿责任。
在承揽合同中，若承揽方受伤，通常由自身承担责任。在此种合作模式中，双方地位平等，无主次之分。承揽人无固定工作时长，依据工作量领取报酬。在执行承揽任务期间，若对外或对己方产生伤害，责任判定主要看定作方有无过失。
在承揽工程时受伤，责任自担或与合伙人共担。若自身受损失，定做人无需赔偿；对他人及自身造成损害均不含定做人责任，除非因定作、指示或选任不当导致，否则应自负赔偿。
如雇主在上述方面有所疏忽，以致承揽人身心受到损害，有可能面临巨额赔偿。若承揽人自身存在过失或未遵守安全操作规范，雇主可据此减轻或免除部分责任。若双方在合同中有特殊约定，例如关于工伤事故责任分担的条款，责任归属亦将依照合同约定进行裁决。
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报告编号：NO.20231115*****
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