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报告编号：NO.20221202*****
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
谁主张谁举证。根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
取保候审只要符合条件就可以申请的。我国法律规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
不是。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点。
诈骗犯不承认诈骗并不是由自己说了算，要看定案证据。如果犯罪嫌疑人是拒不认罪的，法院会考虑犯罪嫌疑人是否真的构成犯罪的问题，如果并没有其他证据无法证明其有罪，那么法院会依法作出无罪判决，假如其他证据能够证明其有罪那么法院应当判以刑法，并从重处罚。
职业打假人如果按照国家法律规定索赔是不构成敲诈的。“打假”顾名思义就是打击制假贩假、打击假冒伪劣商品的行为。打假有政府打假，也有企业打假和消费者打假，甚至还出现了职业打假人。虽然职业打假者也是知假买假，然后向销售者索赔，但并不违背相关法律规定，其索赔也都依照法律法规条款进行。但是如果有恶意打假行为的，那么就是违法的。恶意打假是指利用假货调包真货或者自带假货等方式，以购买到假货为由逼迫店家付出高额赔偿的行为，属于违法行为，情节严重的构成犯罪行为，应当受到法律追究。如果打假人恶意打假的，那么可能会涉嫌敲诈勒索罪的。敲诈勒索罪是指，以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果商家遇到打假人恶意打假的，那么是可以报警处理的。同时，商家也要及时自查，避免被打假。
一般在保全数额的10%-30%之间缴纳保证费用。按照车辆的价值缴纳相应比例的保全费用，需要有具体金额才能计算保全费用。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
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