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报告编号：NO.20221121*****
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残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。根据残疾人保障法第二条规定，残疾人共分为八类：(1)视力残疾人，是指由于各种原因导致双眼视力低下并且不能矫正或视野缩小。
现在的社会，对于残疾人保障也是有相关的法律规定的。不管是生活方面，还是工作方面。那么，残疾人保障有哪些下面为大家整理了残疾人保障的相关知识，希望对大家有所帮助。
残疾人保障法第三十八条规定，国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。根据法律法规规定这些单位依法享有减免税收的权利；享受信贷优惠的权利；对某种产品的专产权等，所有这些权利都是受法律保护。
残疾人保障金如何计算：残疾人就业保障金计算公式：该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人充分和切实地参与和融入社会是《残疾人权利公约》的一般原则。残疾人只有参与社会生活，才能使各项权利得以实现，才能真正融入社会。残疾人参与社会生活包括两方面含义：一是平等参与。
残保金应该及时缴纳。每年由地税系统代收，没有参加年审的需要在下一年年审期间重新审定上一年的残保金数据，补交上一年残保金而且要按日征收滞纳金。
1、残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残疾人就业保障金指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体等经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残疾人保障金收缴管理办法
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