撤柜调店不去有补偿吗

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于撤柜调店不去有补偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。

如果公司撤柜后，双方回因此解除劳动关关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。关于店铺撤柜是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同到期调岗不续签有补偿？在劳动合同期满之际，雇员与用人单位之间所拥有的权利及所负担的责任或许会产生相应的变动。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，关于合同到期后调岗而未续签的情形下是否享有补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同有利于保障劳动者的合法利益，签订劳动合同后不能随意变更，那么撤店调岗算不算是合同变更?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。可以电询沟通为您分析

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看调店距离，合理的话不去属于违纪

您好！您咨询的事项涉及用工地点发生变更的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 如果您描述的情况属于是因客观原因发生重大变化导致劳动合同无法继续履行了，您可以与用人单位协商变更劳动合同，若无法协商变更，您与公司即可解除劳动关系，同时您可以要求公司向您支付经济补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法条依据：《劳动合同法》 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 以上回复，供您参考。