不可以。保证合同口头订立是没有效的,《民法典》第六百八十五条规定:保证合同可以是单独订立的书面合同,也可以是主债权债务合同中的保证条款。所以,保证合同应当采取书面形式,双方当事人可以单独订立书面合同,也可以在主合同中写明,但必须是书面的。
《民法典》第六百八十五条规定:保证合同可以是单独订立的书面合同,也可以是主债权债务合同中的保证条款。所以保证合同应当采取书面形式,双方当事人可以单独订立书面合同,也可以在主合同中写明,但必须是书面的,不可以是口头的。
口头订立合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头合同只要符合下列条件就是有效的:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
保证合同可以是口头的,法律并没有规定保证合同必须采用书面形式,所以保证合同是可以采取口头形式订立的。但是如果当事人约定保证合同必须采用书面形式的,则此时不能以口头形式订立合同。
合同有两种主要形式:口头合同和书面合同,只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。
口头订立合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头合同只要符合下列条件就是有效的:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
债务人转让债务后,口头保证是无效的,为债务履行提供保证的,要签订书面保证合同。根据我国相关法律规定,保证合同可以是单独订立的书面合同,也可以是主债权债务合同中的保证条款。
保证合同属于合同的一种,《民法典》 第四百九十条的规定当然适用于保证合同,因此,当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的,口头保证合同成立,保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。
劳动合同应当以书面形式订立。口头订立视为无劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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