精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1、固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。2、如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
订立无固定期限劳动合同有三种情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
一、协商解除，依据法律规定，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同；二、法定解除，如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同；三、约定解除。
连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除劳动合同规定的情形的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
商标办理续展手续需要提前吗
免费查看劳动合同续签需提前多久
免费查看商标续展需提前多久申请
免费查看劳动合同到期续签需提前多久
免费查看合同到期不续签 需提前一个月吗
免费查看劳动合同不续签需要提前通知吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
邵丹丹律师
张燕鹏律师
袁超律师
李康律师
刘峰飞律师
