如果出租人不同意转租的,出租人可以解除合同。租赁的房子要转租的必须经过房东同意,否则房东可以解除合同。出租人知道或者应当知道承租人转租,但是在六个月内未提出异议的,视为出租人同意转租。
如果是女方不同意离婚,男方要起诉离婚要注意收集感情破裂的证据,如家庭暴力的证据、感情不和分居的证据等等,通过证据说明两人感情已无和好可能,法院在综合考虑各种因素后,才会判决。
执行终本后能再次执行。终结执行是当时的案件不执行了。不是要求恢复执行,而重新申请执行。一般执行终结后,执行已经结束了,不能恢复执行,只有中止执行后才能恢复执行。现在发现执行有条件,是可以申请执行。执行终结,是民事执行制度的重要组成部分,它的产生和发展适应了我国目前司法实践的需要。实践中,不是所有的生效法律文书所确定的权利都能得以实现,也就是说,不是所有的案件都能执行完毕,这并非法律或司法的缺陷,而是正常的风险。为了更好地完成民事执行工作的目标,有必要对那些不能继续进行或没有必要继续执行的案件,裁定终结执行。
如果员工不同意调岗,首先应该在一接到调岗通知后的一个月内提出异议。提出异议可以通过微信、电子邮件等书面形式进行,以便留下沟通证据。同时,员工需要收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录和调岗通知等,以备后续可能的劳动仲裁。如果公司不同意或不理会员工的异议,员工可以再次提出异议,并要求公司修改调岗通知。如果公司仍不同意,员工可以在三天内向公司提交被迫解除劳动合同的通知书,并要求公司进行赔偿。如果上述方法均不奏效,员工可以选择进行劳动仲裁,带上多次提出的异议证据和收集到的其他证据,向法院提出劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金等。需要注意的是,员工在不同意调岗的情况下拒绝到新岗位工作,如果公司的规章制度或员工手册中将此视为严重违纪,公司可能依据劳动合同法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。另外,如果调岗是基于客观情况的变化、公司搬迁、部门合并等合理原因,且不降低工资水平和劳动条件,员工不同意调岗,公司可能解除劳动合同并需支付经济补偿金。如果公司调岗是因为员工不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任,公司在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
一方不肯协议登记离婚,另一方应当收集感情破裂或者其他符合法律规定的证据,向单方向法院提起离婚诉讼,通过诉讼程序,完成离婚。孩子抚养,财产分割等一系列事宜。
夫妻单方不同意离婚,可以向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。离婚诉讼的程序可分为三个阶段,即审理前的准备、开庭审理、作出判决。
1、不同意离婚能调解。2、我国法院在审理一方不同意离婚的案件时,首先应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有法定情形的,调解无效的,应准予离婚。
一方不同意离婚,另一方可以去法院起诉离婚。根据《民法典》第一千零七十九条第一款的规定: 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
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