精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230111*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告民事责任的主要类型包括合同责任、侵权责任与其它责任、财产责任与非财产责任、无限责任与有限责任、单方责任与双方责任、单方责任与双方责任、过错责任、无过错责任和公平责任等。 依据不同的标准，可以对民事责任进行不同的分类。
违约责任属于民事责任的一种。民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状等。
社会保险费争议不属于法院民事案件的受理范围，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。
1、打人一般属于民事责任。公安机关可根据实际情况送交有关部门进行伤情鉴定，如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，轻微伤的予以治安处罚;造成轻伤以上的，则属于刑事案件。但无论是刑事责任还是治安处罚，打人者都要承担相应的民事赔偿责任。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
可以按照侵权纠纷来理赔。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等等。
格式合同不一定属于要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。格式合同是指全部由格式条款组成的合同，法律并没有规定格式合同必须采用书面形式，所以格式合同不一定属于要式合同。
不属于工伤的可以要求责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
劳动人事争议属于劳动关系所在地的劳动人事争议仲裁委员管辖，对于劳动仲裁委作出的仲裁裁决书不服可以向人民大院起诉。
(一)依照《行政诉讼法》的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁的等。
技术类属于哪类合同类型
免费查看属于哪类技术合同类型
免费查看服务类属于什么合同类型
免费查看广告类属于什么合同类型
免费查看什么类型属于服务类合同
免费查看居间合同属于哪类合同类型
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
何子豪律师
杨雨杭律师
常凯律师
邓伟娜律师
陈婧婧律师
刘峰飞律师
李键键律师
