不算工伤可以向用人单位要赔偿吗

若员工未能被确认符合工伤认定标准，则该员工作为劳动者无法享有应有的工伤保险权益，这意味着企业无需对此承担任何赔偿责任。当员工遭受意外伤害时，所在的公司须自事故发生之日起的第三十个自然日之内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（一）在正常工作时间及工作地点，因工作所需而遭受意外事故所导致的身体伤害；（二）工作时间前后，在工作区域内从事与本职工作相关的预备或结尾性质的活动而引发的事故造成的身体伤害；（三）在正常工作时间及工作地点，由于履行职务义务遭受暴力等突发事件导致的身体伤害；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你得去市里的劳动能力鉴定委员会申请鉴定（也是设在人社局）。根据鉴定结果，你能得到医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、吃饭补贴、护理费等等各种补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工受伤不算工伤怎么赔偿？工受伤不算工伤怎么赔偿？果你这事儿不算是工伤，但是也对身体造成了影响那就可以考虑用"人身伤害赔偿"这个办法来解决。赔偿的内容包括但不仅限于医疗费、住院伙食补贴费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不算工伤单位会有赔偿吗?一般情况下，如果不算工伤，单位是否赔偿要视具体情况而定。若员工的伤害是因单位存在过错导致的，比如单位未提供必要的劳动保护条件、工作环境存在安全隐患等，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果有帮到你，请采纳和好评

我需要更详细地了解案情才能给出专业意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。。

若工作中受伤的，可以向人社局申请工伤认定先，再劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的