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报告编号：NO.20201015*****
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查看完整报告被判拘役的员工属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
公职人员被判处拘役，会被开除。法律规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
在缓刑考验期限内，如果没有《刑法》第七十七条规定的情形，缓刑期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。《刑法》第七十七条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑。
企业职工被判拘役了，依据法律的规定，公司可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
拘役刑不在监狱执行，而是由公安机关就近执行，执行方式是对犯罪分子短期剥夺人身自由。这里所说的就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行，没有建立拘役所的，可在公安机关的看守所执行。
公职人员被判处拘役，会被开除。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的等。
根据《刑法》第七十七条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
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