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报告编号：NO.20200925*****
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不履行。根据我国法律的有关规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.被胁迫签订的合同属于可以撤销的合同，该合同只要被撤销，就自始无效。2.《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条第一款第二项规定，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
签了合同就必须履行。合同一经签订一般就具有法律效力。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在胁迫的情况下签订的合同不生效，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
受胁迫签订的合同，并非都是当然无效的，要认定受胁迫签订的合同无效，还需要满足一定的条件。比如，该合同若损害了国家利益，则该合同自始至终都是无效的；或者损害了集体利益、个人利益的，受损害一方可以请求法院撤销合同，使合同无效。
1.被胁迫签订的合同属于可以撤销的合同，该合同只要被撤销，就自始无效。2.《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条第一款第二项规定，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在被胁迫的情况下签订的合同属于可撤销合同，如果被胁迫的当事人向法院或者仲裁机构申请撤销合同的，则合同不会生效；如果当事人没有申请撤销合同的，则合同就会生效。注意这种情况申请撤销合同的，需要自胁迫行为终止之日起一年内申请撤销合同。
胁迫他人签订合同有可能构成犯罪，可能构成敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等罪名，具体是否构成犯罪要根据具体情况确定。不过不论是否构成犯罪，被胁迫订立合同的，被胁迫的一方都可以向法院申请撤销该合同。
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