不可抗力的认定条件是怎样的

在现实生活中签订合同的时候，是需要遵守相关法律规定的，而合同的条款是非常重要的，合同条款违反法律规定的，合同是无效的不受法律保护，那么不可抗力条款的认定是如何的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

我国《民则通法》第153条及《合同法》第117条第二款规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。接下来就跟华律网小编一起来看看相关的法律常识吧，希望小编能够帮助到您。不可抗力如何认定1、不可预见性。法律要求构成不可抗力的事件

设计合同中不可抗力的认定要依据法律和合同约定综合判断，法律上指不能预见、避免且克服的客观情况，包括自然灾害等。认定时注意事件法定特征、合同特别约定及对履行影响程度，认定后受影响方要通知并提供证明。

不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。合同中认定不可抗力要点包括不可预见、不可避免、不可克服，还需结合合同约定和法律规定，当事人可在合同中明确列举，事件发生后要及时通知对方并提供证明。

建筑合同中不可抗力的认定要综合多因素，包括事件不可预见（如突发地震等）、不可避免（如战争致工程停摆）、不可克服（恶劣天气影响材料运输），还需参考法规、惯例及合同约定，受影响方要及时通知并提供证明。

你好！你咨询的事项涉及劳动者工伤认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。，只要你符合在“工作时间”、“工作场所”、“因工作原因受事故伤害”三个核心要素，即可认定为工伤。以上回复，供你参考。

委托律师处理

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

工伤。律师与学者之间最大的区别，就是学者话说完了，可以不负责任;独有律师，慎言，是必须的，因为律师的话语，就是一种法律的评判。负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。