病假多久公司可以解除劳动合同

有些劳动者身体比较虚弱，就跟公司请了病假，劳动者请病假的时间也比较长。在劳动者休病假时间比较长后，公司觉得这个劳动者无法正常工作，也打算给该劳动者解除合同，那休病假多久就解除劳动合同?下面让华律网小编为你仔细讲解。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。关于“病假多久可以解除劳动合同”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、病假多久可以解除劳动合同职工...

因为身体关系，很多员工都会请假，生病谁都不想，因此在请假的时候都会按照病假来处理。大多数公司都希望员工能正常的上班，不会给公司的运营带来影响。那么，员工休病假,公司可以解除劳动合同吗华律网小编为你仔细讲解。

按规定，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于“公司可以在员工病假内解除劳动合同吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司可以在员工病假内解除劳动合同吗实际中，公司想要开除员工，解除劳动关系，就只能在以下几种法定情形中才可以：1、劳动者患病或者非...

员工请病假多久单位可以解除劳动合同，与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。根据相关规定，医疗期期限如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

按照工作年限补偿，一年一个月工资的补偿

您好，我国《劳动法》规定：在规定的医疗期内，用人单位不能将患病或者负伤的工作人员辞退的。请问您的具体情况是怎么样的呢？方便说的更加具体一点吗？如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

详细描述下情况,您描述的内容我们还无法给您正确法律建议!感谢!!

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期内不得依据非员工严重过错原由解除劳动合同！