精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告包工包料属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
包工包料也可以是承揽合同，材料的提供由当事人约定。根据我国相关法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
双方法定代表人的个人信息，写明工程材料概况：工程名称；承包范围；承包方式；承包内容；工期；工程质量：工程造价；付款方式；工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。双方签字盖章，落款日期。
包工包料干的活不给钱的，如果是发包方不给钱，则施工单位可以向发包方催告其在合理的期限内支付工程款，如果发包方拒绝支付的，施工单位可以向法院提起诉讼。
1、工伤认定和违法分包没有关系的。2、劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的，可以申请工伤认定确定工伤。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤认定和违法分包没有关系，劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的，可以申请工伤认定确定工伤。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定和违法分包没有关系的。劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的，可以申请工伤认定确定工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定和违法分包没有关系，劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的，可以申请工伤认定确定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。等等。
不属于，以下才是违法分包：1、总承包单位将承包的工程分包给没有相应资质的单位；2、总承包合同没有约定，承包单位也未经建设单位认可就将承包的部分工程交由其他完成；3、总承包单位将主体结构的施工分包给其他单位；4、分包单位将工程进行二次分包。
施工协议合同属于违法分包吗？
免费查看违法分包合同是否属于有效合同
免费查看班组承包合同属于违法吗？
免费查看劳务分包合同属于专属管辖吗
免费查看土地承包合同违约属于老赖吗
免费查看法律中规定包工包料属于承揽合同吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
郭国林律师
张保明律师
王衍祥律师
袁超律师
刘峰飞律师
