不服处罚一般不能直接劳动仲裁，劳动仲裁处理劳动争议。劳动者若认为处罚不合法不合理，应先与单位沟通协商，不满意可向劳动监察部门投诉。若权益属劳动争议范畴且符合条件，可在仲裁时效内申请仲裁，要依情况维护权益。
您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，以维护自身合法权益；同时，基于个别案件的特殊性，您亦有可能直接向本地人民法院起诉。无论是协商阶段或是诉讼过程中，都请务必准备好充足且有力的证据，以支撑你所提出的主张和论点。
如对行政复议决定仍持有异议，方可进一步向人民法院提起行政诉讼。在此种情形下，如果行政复议机关作出不予受理的决定，或者在受理后超过法定的行政复议期限仍然未予回复，那么，申请人有权在收到不予受理决定书之日起，或者在行政复议期满之日起的15个自然日内，依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动者和用人单位因为劳动法律法规所产生的纠纷我们一般理解为劳动争议或者是劳动纠纷，那么对于劳动纠纷我们主要有哪些解决办法，员工不服处罚如何解决呢，有什么规定呢?下面由华律网小编详细为你进行解答。欢迎大家的阅读。
华律网小编不服处罚裁决的救济途径被裁决受治安管理处罚的人或者被侵害人不服公安机关或者乡（镇）人民政府才觉得，在接到通知后5日内，可以向上一级公安机关提出申诉，由上一级公安
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报告编号：NO.20210917*****
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