签订劳动合同的通知可以是口头通知,法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式,非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改合同,一般是可以起到变更合同的效力的。但口头更改合同在发生纠纷时往往难以举证证明更改的事实,故应在口头更改时注意保留好证据。
有效。如果有证据能够证明口头承诺的存在,那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。但是一般口头承诺比较难举证,所以最好合同采用书面形式,将条款写明。
口头担保没有法律效力。根据《民法典》规定,保证人向债权人保证债务人履行债务的,应当与债权人订立书面保证合同,确定保证人对主债务的保证范围和保证期限,虽未单独订立书面保证合同,但在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限,并由保证人签名盖章的,视为书面保证合同成立。
签订劳动合同的通知可以是口头通知,法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式,非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不可以口头签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
符合合同的生效要件的合同有效。 合同的一般生效要件如下:(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。
签订合同后的口头约定有效。但是如果合同的类型属于法律法规规定必须采用书面形式的类型,或者双方约定合同签订要采取书面形式的,则口头约定无效。但是口头约定即使有效,日后如果发生纠纷一方不承认,另一方很难举证。
担保合同能口头签订吗,有哪些法律规定
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