雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的合同是什么合同?竞业禁止合同如何适用？华律网小编接下来为你介绍竞业禁止合同。
竞业禁止约定条款怎么写?竞业禁止约定条款关键内容包括明确人员范围（如高管、核心技术人员等）、界定地域范围、规定期限（如解约或终止后2至3年）、明确经济补偿标准、约定违约责任，且要符合法规，避免无效风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止条款怎么规定的?竞业禁止条款常在劳动合同或保密协议中，要求劳动者离职后一定期限内不得在竞争单位工作或开展竞争业务。涉及范围、期限、经济补偿及违约责任等，目的是保护单位权益，签订时双方要协商确保合法合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止的条款都有什么?竞业禁止条款通常涵盖人员范围（针对对企业商业秘密等有重要影响人员）、地域范围（防人员在大范围内竞争损害原企业）、期限（合理设定）、经济补偿（弥补被限制人员损失）及违约责任（增强约束力）等方面。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位与劳动者是可以签订竞业限制协议的，劳动者离职后遵守了竞业限制协议的，用人单位要给予经济补偿，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是可以解除的，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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报告编号：NO.20240415*****
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