3月8号是法定节假日吗

3月8号不是法定节假日，仅是妇女放假半天的节日。法定节假日指的是全体公民放假的节日，如春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)等。关于3月8号是不是法定节假日的问题，下面华律网小编为您详细解答。

“三八”国际劳动妇女节（即每年的3月8日）隶属于由国家法律明确规定的，属于部分社会群体在该节日及纪念日期间可以享受薪资减免待遇的假期。在此情况下，女性工作者将会得到半天的休假。如果不清楚可以详细参考一下华律网小编在下文整理的内容。

假期对每个人来说都是非常关心的一件事，在我国法律上，是明确规定了我国的法定节假日，有人知道但并不是很清楚。在此，华律网的小编为大家整理了法定节假日的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

我们知道就是国家的法定节假日对于上班族来说是一种福利，不仅可以休息，还可以照常领取工资，那么，对于今年来说法定的节假日是怎样安排的呢？那么，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

由于支付彩礼的一方的失误或不当行为造成婚约解除的情况下，彩礼的返还金额可以依据其过错程度以及双方的财务状况进行适当调整，具体的减少幅度可以初步设定为彩礼总额的10%-50%之间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

节假日3倍工资 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

端午法定节假日一天。上班了应按3倍支付

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决