2026绵阳劳动争议案件实务观察：二审阶段调解，企业风险化解与合规止损办案路径

一、案情复杂，企业上诉面临挑战
A公司与B的劳动合同纠纷一案，一审法院认定双方在2024年12月1日至2025年3月29日期间存在劳动关系，并判令A公司向B支付欠付劳动报酬及经济补偿金，合计约6.46万元。A公司对一审判决不服，认为双方在此期间并不具有劳动关系，无需支付相应款项，遂委托陈小鹿和吴秋月律师向绵阳中院提起上诉，诉求撤销一审判决、确认不存在劳动关系、无需支付欠薪和经济补偿等，并要求B承担诉讼费。A公司不仅要面对劳动合同关系认定的争议，还可能面临社保补缴等风险，案件形势较为严峻。
二、专业介入，精准梳理核心争议
接受委托后，陈小鹿律师和吴秋月律师迅速行动。他们全面仔细地查阅了案件卷宗，对双方提供的证据进行了深入分析和梳理。通过严谨的工作，他们归纳出案件的核心争议焦点：一是双方在特定期间内是否存在劳动关系；二是A公司是否应支付欠付的劳动报酬和经济补偿金；三是如何处理社保缴纳及补缴等相关问题。这为后续制定辩护策略奠定了坚实基础。
三、分层辩护，提出关键代理观点
（一）劳动关系认定存疑
陈小鹿律师团队指出，虽然一审认定了劳动关系，但从双方的工作安排、管理模式等多方面证据来看，存在诸多不符合典型劳动关系特征的地方。他们详细列举了相关证据，如工作的自主性、报酬结算方式等，说明双方在这段时间内的关系可能并非严格意义上的劳动合同关系。
（二）支付款项证据不足
对于欠付劳动报酬和经济补偿金的判项，律师团队认为B提供的证据不足以支持其主张。他们对B所提供的考勤记录、工资明细等证据进行了细致分析，指出其中存在的矛盾和不合理之处，认为A公司不应承担相应的支付责任。
（三）社保问题需综合考量
在社保缴纳问题上，律师团队强调应综合考虑双方的责任和实际情况。他们提出，社保问题不应简单地与劳动关系认定和支付款项问题捆绑，而应根据具体的法律法规和实际操作情况进行处理，以避免企业承担不必要的风险和损失。
四、调解推进，实现企业合规止损
本案二审由绵阳中院组成合议庭进行审理。在法院的主持下，陈小鹿律师团队积极与对方进行沟通和协商。他们充分运用自己的专业知识和丰富经验，向对方阐明A公司的立场和诉求，同时也理解对方的合理关切。经过多轮艰苦的谈判，双方最终自愿达成调解协议。根据协议，双方确认在特定期间具有劳动合同关系，A公司虽需向B支付7万元，但分6个月支付，有效缓解了企业的现金流压力。同时，双方就劳动争议及社保缴纳等相关诉求全部了结，B承诺不再就相关事宜申请仲裁、诉讼或向社保机构等投诉举报，为企业一次性封住了社保补缴风险。一审和二审的诉讼费均由A公司负担。
五、案件升华，彰显法治与合规价值
这起劳动争议二审调解案件的成功处理，不仅为A公司解决了当下的纠纷，更体现了法治在企业合规经营中的重要作用。通过合理的策略和有效的沟通，在一定程度上平衡了双方的利益，实现了企业的合规止损。这对于维护企业的正常运营和稳定发展具有重要意义，也为类似劳动争议案件的处理提供了有益的参考和借鉴。同时，这也彰显了法律在维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定方面的重要价值。
六、主办律师简介
陈小鹿律师，毕业于四川大学法学院，现为四川明炬（绵阳）律师事务所专职律师、劳动人事部部长，四川明炬律师事务所劳动与人力资源专业委员会副主任，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，新就业形态劳动纠纷人民调解委员会调解员，中国农工民主党党员。自2012年执业以来，陈小鹿律师长期聚焦劳动工伤纠纷法律服务，积累了大量一线办案经验，成功办理多起重大、疑难、复杂的劳动争议及工伤纠纷案件。其代理的一起工伤保险待遇纠纷案件被载入相关会议纪要，成为全省劳动争议案件审理的司法裁判指引。此外，他积极投身公益普法与实务交流工作，展现了新时代律师的专业风采与社会责任担当。