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报告编号：NO.20240619*****
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查看完整报告16岁未成年杀人的，将构成故意杀人罪，在法定量刑标准的基础上从轻或者减轻处罚； 故意杀人罪的法定量刑标准为：处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；犯罪情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
不算违法，但是如果未成年女方不满14岁发生性关系就是违法行为，警察会抓，具体规定如下：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
已满16周岁的未成年人生孩子是不犯法的，我国《刑法》及其他相关法律没有禁止其生产的规定，仅在构成犯罪的情况下应当承担刑事责任。《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品等犯罪的，应当负刑事责任。
1、满16周岁以上的未成年工可以交社保。2、根据《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以满16周岁以上的未成年人，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条规定： “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。因此，年满16周岁的未成年人可以参加社保。
1、满16周岁以上的未成年工可以交社保。2、根据《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以满16周岁以上的未成年人，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条规定： “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。因此，年满16周岁的未成年人可以参加社保。
1、未成年可以全部继承遗产，但有条件。2、如果被继承人在遗嘱中写明由未成年人继承全部遗产的，则该未成年人可以继承全部遗产。3、如果没有遗嘱或者遗嘱没有写明由未成年人继承全部遗产的，则未成年人需要与其他继承人一起分割遗产，不能继承全部遗产。
1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。4、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未成年犯罪成年以后再犯不是累犯。如果第一次犯罪的时候，行为人还处于未满十八周岁的年龄，那么如果再次犯罪即使已经达到了法定的十八周岁年龄，行为人也不属于累犯。
如果是已满十六周岁，以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人，有权依照合同自由原则订立合同。如果是不满八周岁的人不能订立合同，即使订立了合同也属于无效合同；如果是八周岁以上的未成年人，也可以订立合同，但订立的合同除了纯获利益的，属于效力待定的合同，只有经过其代理人追认合同才有效。
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