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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告158天和180天的区别在于180天多出了22天难产假。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
假设两个人都是60岁退休，两人都在同一个公司，公司和个人加起来每月缴纳500元的社保，A交了15年，B交了20年。上一年当地平均工资为5000，两人的个人缴费指数都为1（即5000），那两人退休后每月能领到多少钱的养老金。
养老保险的缴费水平与待遇水平存在正比关系，即“多缴多得，长缴多得”。缴费基数越高，缴费年限越长，相应的待遇也就越高，要改善退休以后的退休待遇，只有在工作期间尽量地多缴费。
诉讼时效3年和20年的区别主要体现在以下几个方面：起算点不同。3年的诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人的那一天起计算；20年的诉讼时效则从权利受到损害的那一天起计算，不要求权利人知道或应当知道。含义不同。3年的诉讼时效是普通的诉讼时效；20年的诉讼时效是法律规定的最长权利保护期间，超过20年的权利不受保护。适用范围不同。3年的诉讼时效适用于从权利人知道或应当知道权利受到损害与义务人的情况；20年的诉讼时效适用于从权利发生损害后的情况。中断和中止不同。3年的诉讼时效可以中断和中止，如果权利人在3年期间内采取某些行动（如起诉、请求调解等），诉讼时效可能会暂时停止计算；20年的诉讼时效不适用中断和中止，无论权利人采取何种行动，诉讼时效都不会停止计算。
工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
12398热线和12398邮箱受理公民、法人或者其他组织对华北区域内违反国家有关电力监管法律、法规、规章和其他规范性文件的行为的举报。以及公民、法人或者其他组织认为电力监管机构、电力企业、电力调度交易机构侵犯其合法权益提出的投诉请求。
如果是处于实习期，扣分超过6分，实习期延长1年；如果不在实习期，只要扣分，都是要进行学习的；如果扣了12分，就会降级。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的。
区医保只能是区直单位的职工和档案在区人才代理中心保管且办有区养老统筹的办理，市医保只能是市直单位的职工和档案在市人才代理中心保管且办有市养老统筹的办理。如果卡里的钱比较多，可以让现在所在的市属单位办公室人员帮当事人转。
根据我国《电力法的》相关规定，对于12398受理的违反电力法律法规的情形的会按照法律规定的进行处罚，一般来说一个月以内就会有结果了。因电力运行事故给用户或者第三人造成损害的，电力企业应当依法承担赔偿责任。
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