一、入职合同需要注意什么
基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款,注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符,年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间,注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利,注意辞工的条件和提前日期,注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要,目标是否能有效达成等。扩展或泛指的情况下,还包括安全责任书,保密协议,竞业限制协议等。竞业限制中要注意限制的期限,以及工资的补贴数额的多少等。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款:1。劳动合同期限;2。工作内容;3。劳动保护和劳动条件;4。劳动报酬;5。劳动纪律;6。劳动合同终止的条件;7。违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外,当事人可以协商约定其它内容。
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