《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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这个问题，要从两方面来看。如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。另一方面，如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
根据《刑法》第四百二十条的规定，军人违反职责，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为，是军人违反职责罪，本类犯罪侵犯的是国家的军事利益。
军人违反职责罪有哪些特征：(一)本类犯罪侵犯的是国家的军事利益。(二)本类犯罪在客观方面表现为行为人实施了违反军人职责、危害国家军事利益的行为。(三)本类犯罪的主体为特殊主体，即军人。
1、法定违约金。法律直接规定的违约金为法定违约金。合同法对违约金作了原则性规定，且相关司法解释规定了违约金比例。2、约定违约金。当事人约定的违约金，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系。
判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
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