一、提出工伤认定申请。
二、填写工伤认定申请表。
三、劳动保障部门进行审核认定。
四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。
五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。
六、申请劳动能力鉴定。
七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。
八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
九、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
法律依据:
根据《工伤保险条例》第二条，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
中华人民共和国劳动法
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第二十一条
《工伤保险条例》第二十二条
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