孕期公司可以辞退劳动者吗

2018-11-05劳动纠纷收听量1522举报

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根据我国《劳动合同法》第42条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员、不胜任工作、医疗期及劳动合同履行条件发生客观重大变化的理由予以辞退，但若孕期女职工有劳动合同法第39条情形的，比如严重违纪，用人单位还是可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿。

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梁晓沛律师 部主任律师北京市常鸿律师事务所

中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。

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