企业职工非工死亡应享受以下待遇：
1、丧葬费本企业职工平均工资2个月；
2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；
3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
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在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。即不能偏高，也不能偏低。
一、收集与用人单位存在劳动关系的证据 与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭证。
《刑法》规定：非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺权力。具有殴打、侮辱情节，从重处罚。致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡，处十年以上...
如果是在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不应当按照工伤来处理。但如果是班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，很有可能会被认定成属于工伤。
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