中秋遇上国庆怎么发工资

依据我国法律的规定，女职工在生育后是可以享受产假的，产假一般为三个月，但各地都会适当延长产假的天数，如果产假刚好遇到国庆节等节假日的，那么产假遇上国庆怎么算下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

现在很多人在节假日里都不选择放松自己了，都会在自己的单位加班。因为节假日里的工资一般都是平时工资的几倍多。那么大家知不知道国庆节和中秋节加班工资怎么算呢今天华律网小编为大家整理了加班工资方面的知识，下面就一起来看看吧!

中秋即将到来，国庆长假还远吗？大假将至，不少人都准备外出旅游，然而近日关于大陆43名游客在香港被**珠宝店强制消费的报道给准备出游的人们提了个醒。那么，中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权呢？下面就跟华...

2024年中秋节和国庆节重叠，很多网友关心，如果国庆节加班的，加班费应该怎样计算，那么明年国庆中秋加班费是不是加倍？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

中秋国庆都是我们国家的重要节日，近年来过节奢侈之风显得特别明显，所以我们提倡“中秋、国庆”廉洁过节!下面华律网小编整理的“中秋、国庆”廉洁过节倡议书范文，下面华律网小编整理了相关内容，希望对大家有所帮助。“中秋、国庆”...想要了解更多关于“中秋、国庆”廉洁过节倡议书范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

不合法，可以要求单位支付加班工资或者向劳动监察大队投诉

服务行业可以串休

您好，实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。 有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。 国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

原因呢

你好 可以到劳动监察大队投诉