中秋国庆工资怎么结算

现在很多人在节假日里都不选择放松自己了，都会在自己的单位加班。因为节假日里的工资一般都是平时工资的几倍多。那么大家知不知道国庆节和中秋节加班工资怎么算呢今天华律网小编为大家整理了加班工资方面的知识，下面就一起来看看吧!

加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。中秋国庆加班能拿多少加班工资？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于中秋国庆节放假计时工是否有工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于中秋国庆同一天工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

华律网小编中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资. 今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算

您好，实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。 有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。 国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

原因呢

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不合法，可以要求单位支付加班工资或者向劳动监察大队投诉