(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在单位不按规定申请的情况下,职工申请工伤认定需要以下材料:1、与用人单位存在劳动关系的证明材料,例如劳动合同、工资条等;2、工伤认定申请表;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;4、其他。
(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
在单位不按规定申请的情况下,职工申请工伤认定需要以下材料:1、与用人单位存在劳动关系的证明材料,例如劳动合同、工资条等;2、工伤认定申请表;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;4、其他。
关于申请工伤认定有哪些技巧这个问题。我认为第一点,要准确确定用人单位的名称,已判定确认责任主体。二,收集提供证明劳动关系,工伤发生事实的相关证据材料。
职工去申请工伤认定要提交工伤认定申请表、劳动合同书、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料,但前提是用人单位没有在规定的时间内及时去提出申请。
在单位不按规定申请的情况下,职工申请工伤认定需要以下材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料,例如劳动合同、工资条等;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;其他。
应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明;受伤害职工身份证复印件;医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书;两人以上旁证证明等。
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