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报告编号：NO.20230608*****
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工地干活没签合同老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，也可以向人民法院请求支付令。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动可以请求用人单位每月支付二倍的工资。
工地干活没签合同老板不给报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向人民法院请求支付令，仍然不肯支付劳动报酬的，向人民法院起诉。
老板不给员工开工资的，先找老板协商，和老板协商不成的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付；还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
在饭店工作老板不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。
用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)；3、也可以直接申请劳动仲裁。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等；并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
雇佣童工不给工资，可以采取以下手段：收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
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