精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

2024.04.24 劳动纠纷 7668人浏览举报
律师回答
腰椎间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出,突出,脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅以CT所见膨出定级,如此将导致误诊。
对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:

1、有明确的外伤史

2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。

3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 腰椎间盘突出算工伤吗

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

    李键键律师 2018.11.23 2651人看过
  • 腰椎间盘突出病假规定

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    袁超律师 2019.07.25 4099人看过
  • 腰椎突出属于几级工伤

    椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    袁超律师 2019.06.27 8935人看过
  • 2023工伤鉴定标准是什么

    依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1422人看过
  • 申请工伤鉴定标准是什么

    1、工作时间:2、工作场所:3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。4、主观过错:5、其他。

    刘峰飞律师 2022.02.23 731人看过
  • 工伤伤残鉴定标准是什么

    1、如劳动者的四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、或者具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的,能认定为一级工伤;如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积lt;5%,但≥1%等情形的,能认定为十级工伤。2、工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后,对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T 16180-2016)》。

    袁超律师 2024.03.28 50人看过
  • 骨折工伤级别鉴定标准是什么?

    该标准规定了一级到十级的骨折伤残标准。一般情况下,身体各部位骨折愈合后,都可以评定十级伤残。骨折工伤等级鉴定需要的材料如下:1、《工伤认定决定书》原件和复印件。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1460人看过
  • 工伤伤残等级鉴定标准是什么

    我国工伤伤残鉴定的标准称谓叫“劳动能力鉴定”。依据的是国家标准《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2023),共分为10个等级。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1390人看过
  • 骨折工伤等级鉴定标准是什么

    工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。正常情况下,骨折工伤一般能评上十级,但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2925人看过

林鹏

重庆万可律师事务所

林鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 128

    精选解答
  • 277897

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
    我们知道现在由于工作而导致身体受到损失的例子很多,而根据法律遭受伤害的人可以按照法律规定的程序去做工伤的鉴定,依照法律程序申请赔偿,我国法律对于工伤也制定了严格的标准,共分为十级,每一级的赔偿内容都有所不同,有不少小伙伴对于腰间盘突出是否可以认定为工伤存在不少疑问,下面有关这个问题。下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 怎样的腰椎间盘突出认定工伤
    劳动者在工作的过程之中,往往会因为各种原因受伤,如果经过鉴定之后属于工伤,那么用人单位和保险公司就要给予相应的赔偿。对于腰间盘突出要怎样才能算作是工伤?以下就是华律网小编为您介绍的有关“怎样的腰椎间盘突出认定工伤”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
  • 上班导致腰椎间盘突出算工伤吗
    一些人由于长期维持同一个坐姿或是站姿而导致身体有腰椎间盘突出的问题,在出现腰椎间盘突出的时候很多劳动者认为自己这是工作中导致,应该要申请工伤保险的理赔。那么,上班导致腰椎间盘突出算工伤吗?听听华律网小编的说法。
  • 上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗
    作为我国公民,只要是在社会体系中求以中生存的都需要找到属于自己的一份工作,工作的好坏关系到我们的社会地位,然而工作福利的好坏却关系到公民自身的权益保障。上班期间造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗?华律网小编收集整理了的相关内容,希望以下内容
  • 腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定吗
    腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定,如果确认属于工伤,可以享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定,不服劳动能力鉴定结论的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
  • 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
    这个应该是不可以的哦。
  • 腰椎间盘突出是工伤吗?
    根据目前描述比较难给出具体意见,可以详细说一下您的问题吗?——我们会尽最大努力维护你的合法权益!
  • 在工作时腰椎间盘突出轻度算工伤吗?可以申请鉴定吗?
    你好,工作期间造成的,积极申请工伤认定。
  • 腰椎间盘突出算工伤吗
    你好,“腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场所内因履行工作职责,受到暴力等意外伤害。四、患有职业病。五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。”
  • 腰椎间盘突出算工伤吗
    不算
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复