要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
(当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。
月休4天,不一定按30天计算工资,比如员工没有请假、也不存在加班等的情形,按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。
根据劳动合同法规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若请的是事假,事假期间是没有工资的,工资按照实际出勤的天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,不会扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当伏乎承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。实践中劳动者因不同原因,在向单位提出辞职时,往往是等不了30天,需要立即办理离职手续,但是这样做,对单位的正常生产经营,或多或少是有所影响,法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系,既要保护劳动者的合法权益,但也不能使用人单位的利益受损,因此就设置了员工辞职要提前30天通知单位,让单位有所准备,对岗位空缺的人员,单位就预留了增补人员的时间。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。
一个月内签合同是自然月还是30天
免费查看员工迟到30分钟算旷工半天,合法吗?
免费查看付款方式月结30天合同是怎样的
免费查看协议离婚30天冷静后如果不来办理不算离婚吗?
免费查看我提前一个月提交了离职申请,但单位不批,我在30天内能否主动离职?
免费查看